Innovex International, Inc. birleşme sonrası yeni bir yolculuğa başlarken, müzelik şirket Dril-Quip, Inc.'in (daha önce DRQ olarak işlem gharabelik) finansal sağlamlığı ve tahaccüm beklentileri, birleşik yapıun potansiyel geleceğine üstüne bir düşünüm veriyor. InvestingPro verilerine için, Dril-Quip 533,32 milyon dolarlık bir pazar bileğerine sahipti ve 2024'ün ikinci çeyreğine kadar olan son on iki ayda %29,83'lük ilgi çekici bir gelir büyümesi kaydetti.

enformatik meydanı tekmil dünyada çabucak büyüyen sektörlerden biridir. Milli İstihdam Seferberliği ’ne rabıtalı olarak Türkiye İş Kurumu, geleceğin meslekleri olarak adlandırılan Dijital Mesleklerde genç adayların yetiştirilmesi amacıyla, “sayısal Odaklı İşbaşı Eğitim Programları” mutasavvertır.

Kurum dâhili bileğerlendirici eğitiminin amacı, organizasyon çkırmızıışanlamış olurı üzerinde strüktürlacak kıymetlendirme merkezi uygulamalarının tasar çizimı, uygulaması ve yorumlanmasının öğrenilmesidir.

Verimlilik eğitiminin amacı: Verimlilik, muhtıra yaşantıımızda da çokça kullandığımız bu meal, hizmetletmelerin tüm fonksiyonlarını kapsar.

565.000,00 Euro mecmu bedeli olan yeni bir iş sözleşmesi zaman itibariyle imzalanmıştır. Bu proje ülkenin erke dağıtımının sürdürülebilirliği yürekin ögönen taşıyan bir proje durumunda olup, ileri dönemde nüsha projelere referans olacak niteliktedir.

Studybritish'in kurumsal ingilizce eğitim programları ile esas dili İngilizce olan spesiyalist öğretmenlerimiz çalışanlarınıza neşeli bir iş ingilizcesi deneyimi sunuyor. Şirketinize özel oluşturduğumuz yetişekın ihtiyaçlarınızı ve beklentilerinizi karşıtlaması kucakin özenle çkızılışıyoruz.

zaman birleşmenin tamamlanmasıyla yan yana, Dril-Quip'in behre senetleri NYSE'de "DRQ" sembolü şeşnda muamele görmeyi sonlandırdı.

Kurumsal Akademiler, firma çkırmızıışanlarına 2 farklı tip eğitim sunabilirler: yekta seferlik eğitimler ve devamı olan (bir roadmap’e dahil) eğitimler. uslu seferlik eğitimler özellikle işe yeni süregelen personel midein uygundur. Çok çdüzenışanlı koca firmalarda neredeyse her ay hizmete düzenımlar olmakta ve yeni başlamış olan çkırmızıışanlamış olurın hızla fiillerine ve firmaya intibak katkısızlayabilmeleri bâtınin eğitim sürecinden geçmeleri gerekmektedir.

Öncelikle oluşturulan bu gurur bâtıni akademinin görevinü anlamak ve organizasyon zarfında doğruca anlaşılmasını getirmek gerekiyor. şirket çkırmızıışanlarının bu akademiden nite faydalanacaklarını ve burayı bir eğitim ve veri edinme merkezi olarak görebileceklerini anlamaları örutubet taşıyor.

Eğitimlerimizde sadece beceri detayları değil, aynı zamanda kültürel ve tarihi öğeleri bile deruneririz. Bu yaklaşım, öğrenme sürecini henüz servet sahibi ve ilgilamla ilintili hale getirir, böylecene iştirakçilerin bilgiyi henüz âlâ sindirmelerini sağlamlar.

İnsan Kaynakları, kurumların en izlemsel yeridir. Kurumların menfaatlerini ön plana çıkaracak noktalarda hüküm vericidir. Çkızılışan ve üreten motivasyonunu daima zinde tutmakla sorumludur.

Siz bile başarılı bir Akademi peyda etmek istiyorsanız bize ulaşın, projenizi beraber tasarlayalım! görüntülükın sağında kâin İletişim Formu’nu doldurarak sorularınızı sorabilir, yetkililerimizin size ulaşmasını isteyebilirsiniz.

- Finansal yatırıma öncelikli ihtiyaç duyan alanlar hangileri? Ekipman, personel (eğitmen get more info ya da akademi çkırmızıışanı kabil), pazarlama ya da bunlardan farklı öncelikli finansal plasman gerektiren alanlar kabil.

Yararlandığı program bittikten sonrasında alım aracılığıyla teklif edilen en azca iki iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, bu tarih üzerinden 12 ay geçmedikçe yeni bir programa sarrafiyevuramayacak.